Итак, что мы узнали от этих мужчин и женщин, так активно выступающих за внедрение систем участия работников в управлении и собственности?
Они пришли к мысли о необходимости управления, основанного на участии, через свой опыт работы и свою систему ценностей, а не взяли ее из учебников по менеджменту. Дэвид Излик обнаружил, к своему удивлению, что подчиненные считали его прежний
Далее >>Наглядно представить положение «партисипативного руководителя» можно, перевернув схему организационной структуры на 180 градусов
Именно так поступил Деннис Батт в компании «Кавасаки». «Наша иерархическая пирамида выглядит так же, как на любом другом заводе. У нас та же организационная структура, только я перевернул ее вверх ногами. Мое положение на этой схеме
Далее >>Партисипативное руководство означает способность поделиться властью, не считая, что это подрывает позиции администрации
Партисипативное руководство означает способность поделиться властью, не считая, что это подрывает позиции администрации; способность
Далее >>Еще можно как-то обойти пассивный местный профсоюз, но с профсоюзом, который насмерть стоит против такой программы, чертовски трудно бороться
Это не означает, что управляющий должен сдаться; просто ему придется поработать побольше и чуть дольше, чтобы убедить людей… создать соответствующие условия. Если до этого годами существовала атмосфера недоверия между профсоюзом и администрацией, то ее нельзя так просто изменить, сказав:
Далее >>Большинство управляющих, если задать им такой вопрос, ответят, что и так допускают «участие» в управлении
Они советуются с подчиненными по многим вопросам, а, если входят в группу высшего руководства, то любят говорить о возможности децентрализации полномочий. Однако консультации и беседы
Далее >>Партисипативное руководство от главнокомандующего к коллеге
Дэвид Излик, президент «Мичиган Белл телефон» считал, что управление компанией оставляет желать лучшего. Он попросил внешнего консультанта провести интервью по этому вопросу с 45 управляющими высшего звена и доложить ему их общую точку
Далее >>Оборотной стороной такого общения являются жалобы на то, что иногда разговоров бывает излишне много
«В этом заведении избыток вождей и мало простых индейцев. Каждый считает себя начальником… все встают в круг и объясняют друг другу, что надо делать. Мы начинаем спорить и в результате не делаем
Далее >>Высшим органом управления кооперативом является общее собрание членов-пайщиков
Решения на нем принимаются по принципу «один человек – один голос». Общие собрания проходят два-три раза в год. На них определяется политика
Далее >>Посещение завода показало, что мнения рабочих в должной мере учитываются
Посещение завода показало, что мнения рабочих в должной мере учитываются, и они не требуют большей степени участия, по сравнению с тем, что предоставило им руководство. Компания обращается «с каждым рабочим как с менеджером»,
Далее >>Кошмар каждого менеджера на химическом заводе – аварийные ситуации
«Кошмар каждого менеджера на химическом заводе – аварийные ситуации, поэтому именно с ними следует научить людей справляться», – сказал Дональд Котради, бывший управляющий заводом в Бейпорте.
Далее >> продолжить »