Становимся собственниками

Как стать реальным собственником своего предприятия.

Линквист не преувеличивает влияния КПАД на ход дел в городе

Да, на некоторых предприятиях отношения рабочих с администрацией стали лучше – но на его заводе и без того не был потерян ни один рабочий день.
Одна из причин недостаточно

Далее >>

Пример действия программы приводит Джек Холкомб, один из членов подкомитета

«Моя идея заключалась в том, чтобы калибровочные инструменты оставались на своих местах. Годами рабочие воровали их друг у друга, переставляя себе на станок. Был беспорядок, и я не раз жаловался, но безрезультатно. Тогда я пришел в комитет и сказал, что хочу поставить

Далее >>

Под руководством Мика партнеры «Хона» организовали свой комитет сотрудничества профсоюза с администрацией

Под руководством Мика партнеры «Хона» организовали свой комитет сотрудничества профсоюза с администрацией, роль председателя которого выполняли в течение месяца поочередно

Далее >>

Примерно в то самое время в отрасли был начат переход на более совершенную технологию

Примерно в то самое время в отрасли был начат переход на более совершенную технологию, но компания «Хон индастриз» в этом не участвовала. «Наши конкуренты, – рассказывал Джек Холкомб», рабочий механического цеха,

Далее >>

Компания утвердила этот план, согласно которому затраты на реконструкцию сокращались на 3,5 млн.долл

Управляющие завода заявили, что не прими компания этот план, ей пришлось бы, в конце концов закрыть завод и уволить всех занятых на нем. По словам президента профсоюза Роберто Франко, «руководство фирмы наконец-то признало, что ее работники,

Далее >>

Стиль управления «Каммингс» в течение многих лет отличался новаторством и применением «системы участия»

Руководители компании заявили, что новые принципы трудовых отношений, которые уже были распространены в Джеймстауне, сыграли важную роль в ее решении обосноваться именно здесь. Одновременно о значительном

Далее >>

Как только заводские комитеты были созданы, вступил в дело второй элемент стратегического замысла Триста

Как только заводские комитеты были созданы, вступил в дело второй элемент стратегического замысла Триста: следовало добиться того, чтобы профессиональные навыки рабочих, оказывающие столь существенное влияние на развитие мебельной и металлообрабатывающей промышленности,

Далее >>

Тем не менее одной из сфер, где успехи были совершенно очевидны, было совместное определение издержек на оплату труда

Это далось особенно тяжело. Так, в середине 1975 г. компания «Амско» разослала директорам своих заводов список, состоявший из 25 изделий, которые в то время закупались у сторонних поставщиков, и просила их участвовать в торгах

Далее >>

В Джеймстауне не привыкли иметь дело с кем-либо со стороны

В Джеймстауне не привыкли иметь дело с кем-либо со стороны, кроме федеральных посредников. Поначалу язык науки о поведении и организационном развитии казался им далеким от повседневной практики. Но Макдоннел имел за плечами богатый опыт коллективных

Далее >>

Один из основополагающих принципов работы комитета состоял в том, чтобы сознательно избегать рассмотрения любых вопросов, относящихся к сфере коллективных договоров

Один из основополагающих принципов работы комитета состоял в том, чтобы сознательно избегать рассмотрения любых вопросов, относящихся к сфере коллективных договоров, так как ни одна из сторон не хотела обвинений в том, что она срывает переговорный

Далее >> продолжить »