Политика корпорации требует от вышестоящих сотрудников «поощрять высказывание мыслей и мнений своими подчиненными
Руководитель должен внедрять идеи и рационализаторские предложения работников либо объяснять причины, почему те или иные из них невозможно осуществить. Это уже не старый стиль управления по принципу
Далее >>При попытке учесть интересы наемных работников возникает ряд проблем
Если темп задается работой механизмов, то у людей мало возможностей контролировать процесс. Если правилами внутреннего распорядка работники поставлены в положение малых детей, вынужденных спрашивать разрешения выйти в туалет (как приходится делать операторам
Далее >>Степень деления власти может варьировать в зависимости от масштабов участия рабочих во владении собственностью корпорации
В закрытых корпорациях по закону 1981 г. рабочие не обязательно должны иметь право голоса в соответствии с принадлежащей им долей акций. В других случаях у владельцев
Далее >>Прежде чем обсудить проблемы конфликтующих целей, существующие как для индивидуумов, так и для организаций, следует напомнить, что расширение участия предполагает и перераспределение власти
В ходе множества дискуссий, которые велись в последние годы по проблемам «участия работников», часто можно было услышать: «развитие личности», «самоактуализация», «качество трудовой жизни», «единство интересов человека
Далее >>